关于工资流水的部分，几篇现有文章已经讲解了大多数破解方法，大家有空认真看，不再赘述。不限于以下篇目：

　　《谈工资时，HR问我要12个月的银行流水，怎么办？》

　　《能不能自己每个月给自己发工资，冒充银行流水？》

　　《新公司问我要工资证明和银行流水，怎么办？》

　　《谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》

　　今天讲关于流水的其他重要知识点。
 

一、能不能不提供流水？

　　不提供流水也分为拒绝和替代两种方法。

　　对于下家公司要你提供目前的工资证明，这个是合理的，行规目前如此。你拒绝提供流水，这里不谈多，至少有60%的可能会被取消Offer，因为很多公司的招聘流程里面，包括审查并验证尤其保存新人上家的流水，这是给你定工资的依据，也是发Offer的必备流程。

　　你在有3个以上Offer时，理论上这次不失业的概率达到120%了，自然可以这么拽，直接拒绝提供流水。

　　当然，我希望大家用第二种方式，就是用其他证明来取代流水。最好是用另一家的Offer截图，其次是上家的敲章工资证明，剩余的就是过去的工资条、发工资短信、调薪邮件、个税证明、含有工资信息的劳动合同以及报到通知等。

　　替代比拒绝来得婉转，新公司的接受度更高，不是硬刚，我们求职那Offer也要做到多多益善，这才便于几个意向一起比较，好中选优。

　　尤其你碰到了你的女神/男神公司，尽量别拒绝。找工作是你来推销自己的劳动力，你是求工作的人，不是招聘的岗位求你入职。至少倒逼法亮出来之前都是你更偏向于“求”的那一方，你需要牺牲更多一点的情绪价值。
 

二、说银行卡涉及自己的私人信息而不提供流水？

　　这个不提供银行流水的理由，是站不住脚的。因为别人问你要的是银行流水中的“工资”流水，你只选择涉及工资的那部分流水记录即可，其他的信息你可以不选，或者屏蔽、遮蔽、马赛克掉。

　　医生要你露出一支膀子或者半个屁股，方便找到你的筋给你打针，但你不能说自己全身不能裸露，甚至说医生和给你打针的护士耍流氓要占你的便宜。

　　人家只要一部分涉及工资的银行记录，而不是为了看你的那些隐私。你转账给你的哪个小情人或者父母或者做了什么个人投资、非法往来账目，你防着的是老婆/老公/子女/父母甚至警察，而不是新公司，人家也不在意。
 

三、HR要最近的流水，但我最近的流水很低，怎么办？

　　正常来说，最近的工资都是这位求职者工作以来的最高工资，所以提供最近的流水，也算合理。

　　但是，这个规律只针对刚毕业头几年的人，或者少部分职业生涯不断走上坡路的人，也就是毕业超过5年以上的人，就各种问题出来了。

　　有转行降薪的，有失业没工资的月份，有履历断档的，有被公司降薪的，有生娃期间不上班的，有出国、留学、看病的，有待岗领着基本工资甚至当地最低工资的，有私企只发现金没有工资流水的，有微信支付宝发工资的，等等，不一而足。

　　所以，银行流水也越来越不是通用的工资证明形式，这点你要去说服问你要流水的HR，一半概率能说服，你先要去尝试。当然，剩下的50%概率是说服不了的，这就是认死理，尤其自己刚入职的初级HR。

　　这里题外话，“点名”批评下苹果公司的HR，苹果公司是顶级公司，一般也会招纳顶级人才，或者素质相对较高的人，包括苹果的HR。但是，我们有位群友就入职苹果的一个数据分析师岗位，他总共工作过3家公司，第一家都七八年前的了，小私企，也倒闭了，但是苹果公司的HR就是死脑筋，需要我们这位群友提供这三家公司每家的银行流水和工作证明人、目前这三个公司的人事经理和部门主管联系方式。

　　这位HR就缺少专业素质，碰到新员工提供不了材料时，她找不到不提供如何取代的流程，也不敢去请示领导，还不会咨询第三方被调公司，只会照本宣科，你求职者提供不了，我就是问你要。大家以为这个HR非常强势，不对，其实是她的无知和不作为，也是胆小怕事。

　　当然，这个故事后来是群友找了人事经理，并勉强提供了已经倒闭的前前前东家的盖章证明，但流水还是提供不了而用盖章的工资证明来取代，这才过了关。

　　其实HR问你要流水，你能提供当然最好，为何又着急起来不愿意提供呢？无非俩原因，一履历造假，二目前工资太低。

　　先说履历造假，一般跳槽、求职或者换工作，绝大多数人都是因为企业不行、甚至降薪或者跟领导和公司闹得不愉快而走人，大多数人属于这类“不得不走”的情况。所以最近3个月甚至半年的流水是很难看的。此刻11月时，让你提供8、9、10这三个月的流水，而你8月份就被通知辞退、9月份已经办了离职手续只有半个月工资、10份4个月的经济补偿金到账了。

　　以上这个情况，这位求职者会有很多内心戏。比如月工资税后是1万，她8月是1万，9月5500，10月39000，他尤其她的内心戏包括了很多，如何谎称最后这3万9是工资？说奖金合不合适？9月份工资只有平时一半，怎么解释？能不能说8月的另一半拖到了下个月才发放？假如没这个10月的赔偿金，那么10月份没工资流水，怎么办......

　　其实这种情况就简单了，HR问11月你要最近3个月流水，你就提供工资最正常的那4、5、6三个月的流水即可。

　　HR要求“最近”的流水，是因为他们知道跳槽者最近三个月的职业现状很难堪，“颠沛流离”，这是找你的七寸，还要你主动交差。你要反其道而行之，现在是11月，那么456三个月也算最近，也不远。

　　不是问你要什么，你就完全给什么。问你要6个月，你可以给3个月，问你要最近的12个月的，你可以给6个月。

　　当然要12个月，是为了看到你的年终奖。你也要反将军，即使你2月初只发了半个月年终奖，你也可以说本来是3个月的年终，还有2.5个月公司说今年底补给我们，暂时还没发。或者你直接找过去3年中任意连续12月的流水即可，你选择收入最多的那12个月，不一定非要某年1-12月。

　　大家记着，HR问我们要银行流水，当然是要最近的非常难看的这几个月流水，你则可以提供过去你最高最好看的几个月流水。

　　过去的高工资比如年薪80万，说明早在2年前我就达到了80万的工作水平，尽管最近这12个月我的流水只有40万，但你不能否认那80万的不是我的年度流水，也不能说这流水最高的12个月不是我的流水。

　　本节最重要的知识点就是：HR问你要最近的，你可以不提供最近的，而提供最高的那几个月工资流水即可。

　　HR是介绍你给公司和部门的人，她自从愿意将你推荐出去之后，你就是她自己的人，她会帮你，一旦你提供了1年前的年薪80万，她就会去帮你申请120万或者100万年薪，而不是盯着要你目前虎落平阳的40万、30万或者20万，最近的12个月工资。

　　此外，怕HR要流水，另一大原因就是你谎称了工资，也就是工资被你虚高了。这就是撒谎不会圆谎。
 

四、实例

　　常见例子就来了。

　　这还是一位老粉，大家看下，这位帅哥的问题如何解决？

　　明显他不是老粉，或者只是不看文章的老粉，因为他简历造假了。不敢提供最近12个月流水的第一个原因，就是他前半年上上家的工资比较低。其实你可以不提供一年的流水，你只提供目前这6个月即可。上份工资的银行卡，早就注销掉了，找不到流水了。

　　HR这里为了砍他的工资，其实工资还没谈拢，他说的“最近收到一个Offer”实际上应该是“最近即将收到一个Offer”。HR是不见兔子不撒鹰的，没找到砍你工资的把柄，工资都没谈，怎么会提前发给你Offer呢？

　　至于年终奖，你可以用目前公司的年终奖来取代，但是目前公司的年终还没有发，因为现在才11月，你也才入职5个月，还没到拿到年终奖的时候。此时你可以找到目前公司的HR，请她给你出具公司以往都发放3个月奖金的证据即可。你完全没有必要去谎称2020年底你上家公司甚至根本没发的奖金。

　　这位帅哥就是个学生思维，倒逼自己，处处给自己挖坑，但又不知道如何填坑。我的老粉有几个不知道简历不能造假的？即使虚高了工资，你连“现金发放补贴、现金发放奖金、车补饭补话补等”都想不到，说明完全没看文章。

　　当然，根据他的描述，“半年前换了工作”，应该是最近半年他都没有上班，之前那家不是裸辞就是被辞退。

　　这种情况，你就直接提供有流水的去年2020年3月到今年2021年2月的工资流水即可。同一家公司的12个月，流水更加完整、好看、流畅，这12个月也是你待的也是你的经历，更属于你的12个月流水。

　　此外，还有一种可能，2021年3月至今断档，2020年9月-2021年2月在A公司，2020年8月之前又是断档。这种可能性更大，大家再看一遍他的描述就知道了。

　　这就是长期不上班，一直断档，但想靠着中间一个短暂的说是半年也许才4-5个月的工作经历并虚夸工资，来在现在突然获得一个单位特别好、工资也特别高的好工作。显然这短暂的经历尤其流水是无法承受的。

　　事已至此，就看缺钱的程度了，要么铤而走险PS一个12月的包含谎称年终奖的虚高的月工资流水，要么就拒绝提供吧，最好用另一个Offer来取代流水。

　　其实这种背景调查问题我是不大愿意回答的，只是怕更多的读者尤其群友因为不看文章而重蹈覆辙。

　　最后，大家记着，要么不撒谎，要么你能圆谎。

　　废话不多说，戴尔内推。

　　如下戴尔在全国各地的部分职位表，大家可以加我的职场徒弟young内推。

　　最后，我新媒体分享经验以来，并没有出书，主要是这部《中国职场宝典5.0（2021年初版）》，600多篇文章。我也担心哪天下架，大家关注下我的俩小号如下。